员工严重违纪被合法解除是否还应支付补偿金？

本文案件中，二审法院认为，员工自身行为存在不当之处，但公司亦存在管理单一，不够人性化的方面，结合实际情况，酌情支持公司向杨某支付经济补偿86726元。

2020年09月09日案例实务

编者按

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，如劳动者存在严重违纪的情形，不符合应支付经济补偿或赔偿金的情形。但如劳动者存在特殊情形，例如前期入职派遣企业，后期由于更换派遣企业且未支付经济补偿等造成用人单位不一致的情形，不排除仲裁或法院从公平角度酌情考量支付补偿金。

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