搜索导读：
两次订立固定期限劳动合同之后，存在两种情况。
一是用人单位愿意与劳动者续订合同，但对合同期限有分歧。这种情形，法律条文本身不存在歧义，必须订立无固定期限劳动合同。
第二种情况是，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位不愿意续订劳动合同，但劳动者要求订立无固定期限劳动合同。
此时，用人单位究竟是否必须订立无固定期限劳动合同?这就存在了本文检索的不同地区不同的做法。上海认为，可以终止劳动合同而无需续订任何合同。江苏等地则认为用人单位已经没有了选择权，必须订立无固定期限劳动合同。
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两次订立固定期限劳动合同之后，存在两种情况。
一是用人单位愿意与劳动者续订合同，但对合同期限有分歧。这种情形，法律条文本身不存在歧义，必须订立无固定期限劳动合同。
第二种情况是，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位不愿意续订劳动合同，但劳动者要求订立无固定期限劳动合同。
此时，用人单位究竟是否必须订立无固定期限劳动合同?这就存在了本文检索的不同地区不同的做法。上海认为，可以终止劳动合同而无需续订任何合同。江苏等地则认为用人单位已经没有了选择权，必须订立无固定期限劳动合同。
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