搜索律师提示
1、在与劳动者签订劳动合同时，建议用人单位明确保留其根据生产经营需要合理调整劳动者的工作岗位的权利，而在对劳动者的工作岗位作出实际调岗时，也需尽可能保证岗位调整的合理性，如调岗符合生产经营需要、调岗前后工资水平基本相当、调岗不具有歧视性和侮辱性。关于调岗的合理性，用人单位应当有相应的证据进行证明，尤其是在调岗的过程中，对于薪酬尽可能做到不变化，否则，可能会存在认定任意调岗而存在侵犯劳动者权利。
......
律师提示
1、在与劳动者签订劳动合同时，建议用人单位明确保留其根据生产经营需要合理调整劳动者的工作岗位的权利，而在对劳动者的工作岗位作出实际调岗时，也需尽可能保证岗位调整的合理性，如调岗符合生产经营需要、调岗前后工资水平基本相当、调岗不具有歧视性和侮辱性。关于调岗的合理性，用人单位应当有相应的证据进行证明，尤其是在调岗的过程中，对于薪酬尽可能做到不变化，否则，可能会存在认定任意调岗而存在侵犯劳动者权利。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
