再审法院:怀孕并非女职工的免责金牌!

怀孕并非女职工的免责金牌。本文案件中,周某某隐瞒入职经历并在个人履历表上记载不实用工信息,有违双方合同之约定,更有悖于劳动者最基本的职业道德,其应承担相应法律后果。

再审法院:怀孕并非女职工的免责金牌!

裁判要旨

诚实信用原则不仅仅是一个公民道德准则,更是作为员工的一项基本职业道德。本案中,周某某填写了员工基本资料登记表并承诺所填各项资料内容真实,并允许公司查证,如有虚假愿意承担由此产生的一切责任。

经查,周某某三段入职经历除了最后一段属实外,其他二段经历均有不实。周某某对此解释称系记忆偏差,实难令人信服,本院不予采信。

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