患有特殊疾病职工的医疗期适用问题

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，属于劳动者法定保护期限，用人单位解除权受到限制。

现行关于医疗期的规定主要是原劳动部发布的两部规章：两部规章《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)(简称《规定》)和《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发〔1995〕236号)(简称《通知》)，其他散见于劳动部发布的相关文件和劳动部针对特定问题的答复、复函。地方上也会根据本地实际情况出台相关操作细则、规范性文件、及裁判机构发布的会议纪要、解答等指导性文件。以上共同构成了医疗期法规及争议处理体系。有关医疗期法律适用最具争议的一个点即是：对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工的医疗期适用问题。用人单位稍有不慎，就会存在法律风险。

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