报告：面对疫情的不确定性 超6成企业员工自我驱动加强学习
27日，据媒体报道，智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》，指出，为更好适应未来的不确定性，有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。
27日，据媒体报道，智联招聘正式发布《2020雇佣关系趋势报告(一)——后疫情时代的新雇主经济》(下称“报告”)。报告指出，新冠肺炎疫情之下，在不确定的环境中，逾6成员工通过自我驱动，努力突破岗位局限为企业贡献更多个人价值。
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