冒用他人身份员工受工伤，公司可以免责吗？
现实中，公司员工“李鬼冒充李逵”的情况时有发生，此背景下，公司与该员工所签的劳动合同是否有效？双方劳动关系如何处理？若员工发生工伤，公司可以因该员工冒名行为主张免责吗？
现实中，公司员工“李鬼冒充李逵”的情况时有发生，员工和公司签订劳动合同进入公司工作，公司为冒名员工正常缴纳社保，员工在工作中受工伤，在就医时公司突然发现该员工为冒用他人的身份，但社保缴纳的姓名与受伤员工不一致，此时公司与该员工所签的劳动合同是否有效?双方劳动关系如何处理?公司可以因该员工冒名行为主张免责吗?
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