女性高管的退休与返聘管理
随着劳动用工制度从身份管理到岗位管理的转型，企业不再强调女职工的“干部身份”，那么女职工55岁的退休年龄政策如何落实，特别是女性高级管理人员的劳动合同终止条件的把握，常常发生争议。
根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。然我国实施了男女有别的退休年龄政策，即男职工法定退休年龄为60周岁，女职工则区分两种情况，女干部执行55岁的法定退休年龄，一般女职工则50岁退休。随着劳动用工制度从身份管理到岗位管理的转型，企业不再强调女职工的“干部身份”，那么女职工55岁的退休年龄政策如何落实，特别是女性高级管理人员的劳动合同终止条件的把握，常常发生争议。
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