劳动者拒签劳动合同，HR应如何处理？

如若发现因工作中的失误，存在有员工一直未签订劳动合同的情形，HR部门应该如何做，才能避免劳动法律风险？

2020年08月20日 HR资讯

案情简介

某公司成立于2018年7月，成立之初组织机构尚未完全稳定。之后来了新主管，发现人事行政工作流程存在很多漏洞，特别是劳动合同的签订不规范，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情况，新任行政主管经过重新梳理，2019年7月安排全部人员重新或按入职日期补签规范的劳动合同。

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