只约定工资和岗位，要判未签订劳动合同双倍工资？

用人单位与劳动者签订《员工人事异动与调薪申请单》中对薪酬标准等均有明确约定，可否视为双方已签订了书面劳动合同。

2020年08月19日案例实务

裁判要旨

我国劳动合同法的相关规定，目的是保障劳动者合法权益，保证用人单位依法进行劳动管理。涉案《员工人事异动与调薪申请单》中对用工单位、劳动者薪酬标准等均有明确约定，符合劳动合同所需具备的基本条款要素，应当视为双方已签订了书面劳动合同。

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