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符某于2012年6月进入某公司工作。
2018年10月22日晚23点，符某与他人外出聚餐后返还公司宿舍时，因大门关闭欲攀爬翻越栏杆，被值班警卫发现并制止。双方因入厂手续问题发生短暂争执后被其他警卫拉开。
2018年12月13日，公司以符某对其他员工有暴力行为，符合公司规章第十六项“对公司主管、主管家属或其他同仁实施暴行或重大侮辱之行为者”的相关规定，单方解除与符某之间的劳动关系。
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案例介绍
符某于2012年6月进入某公司工作。
2018年10月22日晚23点，符某与他人外出聚餐后返还公司宿舍时，因大门关闭欲攀爬翻越栏杆，被值班警卫发现并制止。双方因入厂手续问题发生短暂争执后被其他警卫拉开。
2018年12月13日，公司以符某对其他员工有暴力行为，符合公司规章第十六项“对公司主管、主管家属或其他同仁实施暴行或重大侮辱之行为者”的相关规定，单方解除与符某之间的劳动关系。
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