搜索实践中，用人单位在有些情况下需要向离职员工支付经济补偿金，例如协商一致解除劳动合同、劳动合同到期终止、裁员等等。此时，离职员工最关心的就是经济补偿金的数额。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的简单计算方法是：劳动者离职前十二个月的平均工资乘以本单位的工作年限。其中工作年限是确定的，但是前十二个月的工资，需要计入哪些项目作为基数，就成了双方最关心的问题。
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实践中，用人单位在有些情况下需要向离职员工支付经济补偿金，例如协商一致解除劳动合同、劳动合同到期终止、裁员等等。此时，离职员工最关心的就是经济补偿金的数额。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的简单计算方法是：劳动者离职前十二个月的平均工资乘以本单位的工作年限。其中工作年限是确定的，但是前十二个月的工资，需要计入哪些项目作为基数，就成了双方最关心的问题。
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