即将毕业的高校学生与用人单位签订劳动合同并实际履行后,用人单位又以其未领毕业证,仍是在校学生,不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力。遇到此类情形该如何认定?
仲裁:在校学生不符合就业条件
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员