子公司能否依据员工在母公司签字的规章制度解除劳动合同？

本案中，杨某后与子公司签订的劳动合同，而子公司的辞退理由是以母公司的员工手册为依据，公司的操作是否合理？

2020年08月13日案例实务

案情介绍

原告：杨某。

被告：某公司。

杨某诉称：

我于2007年10月1日开始就职于母公司。该公司与我签订了试用期协议书，试用期为一年。2008年1月1日至2019年12月31日。并于2019年3月改为与人力公司签订了劳动合同，用工单位一直为母公司，后子公司以本人违反了母公司员工手册规定为由解除劳动合同是不具有法律依据的。

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