“正法直度”——浅析劳动人事争议典型案例裁判规则（上）

近日，人力资源和社会保障部(“人社部”)与最高人民法院(“最高院”)联合发布第一批劳动人事争议典型案例。典型案例共计十五件，按类型分为“涉疫情类”“劳动报酬类”“劳动合同类”“其他类”四类。

早在2017年，人社部与最高院发布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》就曾明确要求“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用”。2020年7月31日，最高人民法院发布《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见(试行)》，要求全国各级法院逐步做好类案检索工作，检索到的类案为指导性案例的，人民法院应当参照作出裁判。

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