疫情下 用人单位减少薪酬的风险提示

引言

受疫情影响，许多企业的正常生产经营活动受到了严重影响，绝大部分企业处于经营状况不佳的艰难时期，中小微企业的生存尤其艰难。绝大部分企业认为支付员工薪酬以及缴纳社会保险是主要的支出压力。在这特殊时期，降薪是企业走出经营困境，进行自保的的一种方式。因此，许多企业选择采取减少薪酬的方式，降低向员工支付的工资，从而减轻企业资金方面的负担。但薪酬关乎劳动者切身利益，是绝大多数劳动者主要的经济支柱。因此薪酬调整并非是企业“一言堂”，若企业采取一刀切的方式降低劳动者的薪酬，可能会影响稳定的劳动关系，给企业增加更多的风险。本文主要依据典型案例并结合法律规定，从实践的角度对减少薪酬的风险点进行分析。

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