服务期长于劳动合同期限，可否免除公司二倍工资差额责任？

2018年4月1日劳动者劳动合同期满后单位未及时续签，但双方签订的培训服务期限为2016年6月20日至2019年6月20日，此情景下单位是否需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？

曾凡新团队 2020年08月10日专栏

基本案情

黄某某自2016年4月1日起到成都市成华区某幼儿园(简称某幼儿园)处上班，从事食堂杂工工作，双方于同日签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年4月1日至2018年4月1日。

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