搜索我国《劳动合同法》规定：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：······(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条(作者注：严重违纪等)和第四十条第一项、第二项(作者注：医疗期满或不能胜任工作等)规定的情形，续订劳动合同的。
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我国《劳动合同法》规定：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：······(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条(作者注：严重违纪等)和第四十条第一项、第二项(作者注：医疗期满或不能胜任工作等)规定的情形，续订劳动合同的。
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