公司与员工约定的工资异议期有效吗？

劳动者和用人单位约定的工资异议期，只要不存在欺诈、胁迫、趁人之危等违背双方真实意思表示的情形，就是合法有效的，双方均应遵守。劳动者未在约定的异议期内提出异议的，属于对工资没有异议。

2020年08月06日案例实务

案情简介

田某于2017年9月11日入职天津某母婴产品有限公司，双方签订期限自2017年9月11日至2020年9月10日的劳动合同，合同约定田某工作岗位为保安，实行综合计算工时工作制，每月计时工资2050元，并约定田某如果对公司支付的工资(包括但不限于加班工资)有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。

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