招用“未成年工”的法律要求及风险防控
“未成年工”让人误以为是指十八周岁以下的雇工。其实，“未成年工”是特指已满十六周岁，但未满十八周岁这个年龄段的劳动者。实践中，单位招用“未成年工”需要防控哪些风险？
“未成年工”一词容易望文生义，让人误以为是指十八周岁以下的雇工。其实，根据《劳动法》第八条的定义，“未成年工”是特指已满十六周岁，但未满十八周岁这个年龄段的劳动者。“未成年工”容易与“童工”的概念混淆，实务中需要注意区分。“未成年工”并不包含 “童工”，后者仅指不满十六周岁的未成年人1 。可见，二者不存在交集，是劳动法上相对分离的两个术语。
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