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本文所称的“裁员”，特指劳动合同法第41条所规定的经济性裁员，不是通常情况下针对个别劳动者的劳动合同解除或终止行为。
当企业出现结构性调整、战略性重新布局、生产经营困难、企业转型升级等客观因素时，往往需要进行机构、部门的重新优化和人员精简。人员精简就意味着需要进行裁员。
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特别说明
本文所称的“裁员”，特指劳动合同法第41条所规定的经济性裁员，不是通常情况下针对个别劳动者的劳动合同解除或终止行为。
当企业出现结构性调整、战略性重新布局、生产经营困难、企业转型升级等客观因素时，往往需要进行机构、部门的重新优化和人员精简。人员精简就意味着需要进行裁员。
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