民法典对劳动法渊源、原则、主体、诉讼时效等的影响
本文中，笔者结合劳动法实践，从处理劳动纠纷的法律渊源与法律原则、劳动关系主体、以及诉讼时效与期间期日的计算等几个方面，分析了民法典的颁布对劳动用工的影响。
民法典的编纂使学术界掀起了一场有关民法与劳动法关系的大讨论，有观点认为劳动法属于特别私法;有观点认为劳动法是独立于民法的社会法，我国官方的法律体系框架也采此观点，将劳动法划入了社会法中。无论将劳动法划入哪个部门法，我们无法回避的问题是，劳动法本身规则不完备，无法涵盖劳动用工过程中的所有行为。也正是因为如此，在司法实践中，许多法官不得不在劳动争议案件中援引民法的相关规则来补充法律漏洞，甚至最高院也偶尔会援引民法规则来处理劳动争议，例如对竞业限制违约金过高或过低时的调整。①
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