电子劳动合同该怎么签？
针对电子劳动合同“雷声大、雨点小”的问题，在本文中，我们将根据上述《复函》的要求，结合现有司法判例，探讨电子劳动合同在实践中应当如何落地。
2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅(以下简称“人社部”)发布的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(以下简称：“《复函》”)明文规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”这是人社部首次提出用人单位采用电子形式订立劳动合同。但《复函》并未对其中的关键概念进行明确规定，例如，什么是可靠的电子签名?如何确保电子劳动合同的完整、准确、不被篡改?因此，上述政策如何有效落地成为了很多企业关心的问题。
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