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近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，各大城市也相继逐年上调最低工资标准，这更给无数职场人士以无限期待；加之年底，各行业“跳槽”大潮经久不退，让很多企业在工作开展和计划实施的人员使用上捉襟见肘，使得企业工作效率和执行力大打折扣。
鉴于此，很多企业都要求人力资源部门要全面审视当前企业的薪酬体系，在2012年的薪酬体系设计上，结合实际情况，在满足员工合理愿望维护企业利益的的情况下，设计出一份对企业2012年发展有助力的良好薪酬体系，让企业成为有“良薪”的企业。
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