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案例一：广东省深圳市中级人民法院(2020)粤03民终6076号
张某于2013年10月入职某小额贷款公司，在信贷管理部任经理职务。2019年6月24日，公司在张某工作所在区域安装了多个摄像头，张某认为其中一个摄像头正在工位上方，能拍摄到其隐私，便用两把伞放在工位处遮挡摄像头。6月26日，公司人事经理对张某的打伞行为进行了两次口头警告，要求其收伞。之后的7月3日和4日，公司人事经理又对张某进行了两次书面警告，要求收伞，但张某认为其行为不违反规定，一直未收伞。直至7月17日，公司向张某发出了书面解除劳动合同通知书，并通知了工会，解除理由为张某的打伞行为严重违反劳动纪律和规章制度。张某认为公司解除违法，提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。
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