搜索结构化面试虽然看起来僵硬，缺乏弹性，但是它能给你的面试更多的客观与公平。2020年，建议你把结构化面试玩起来~
结构化面试具备两个特征，即拥有标准的面试问题和标准的评价系统。在结构化面试中，面试官会按照特定的顺序问一系列预先设定的问题，这些问题都是经过工作分析，主要考核与工作紧密相关的胜任能力，并且所有的回答都按照相同的评分系统进行打分。所以相对而言，利用结构化面试来甄选人才更加可靠和有效。
......
结构化面试虽然看起来僵硬，缺乏弹性，但是它能给你的面试更多的客观与公平。2020年，建议你把结构化面试玩起来~
结构化面试具备两个特征，即拥有标准的面试问题和标准的评价系统。在结构化面试中，面试官会按照特定的顺序问一系列预先设定的问题，这些问题都是经过工作分析，主要考核与工作紧密相关的胜任能力，并且所有的回答都按照相同的评分系统进行打分。所以相对而言，利用结构化面试来甄选人才更加可靠和有效。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
