惊呆！用人单位被判支付18个月的双倍工资

即使公司提出续订、订立的是固定期限劳动合同，也经过了员工的同意，但依法仍应当订立无固定期限劳动合同。公司未与员工订立无固定期限劳动合同，应属不当，依法应当支付华某二倍工资的差额。

2020年07月22日案例实务

基本事实

2009年10月17日，华某入职金城公司开办的钱江市场，从事保安员岗位工作。同日，钱江市场与华某签订了《全日制劳动合同》一份，约定合同期限自2009年10月17日起至2012年12月31日止。

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