搜索有HR问到，能否用员工这两天的加班折抵之前的请假，从而不给员工计请假也不支付加班费?实践中确有不少企业认为个人未达到制度工作日的，加班一律用来冲减，超过制度工作日的才能算加班。如此是否合法?
笔者认为，不论是以淡季停工休息时间折抵旺季加班后的补休时间，还是以之后的加班时间折抵之前的请假时间，此种做法显然有违劳动法之立法本意。具体分析：
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有HR问到，能否用员工这两天的加班折抵之前的请假，从而不给员工计请假也不支付加班费?实践中确有不少企业认为个人未达到制度工作日的，加班一律用来冲减，超过制度工作日的才能算加班。如此是否合法?
笔者认为，不论是以淡季停工休息时间折抵旺季加班后的补休时间，还是以之后的加班时间折抵之前的请假时间，此种做法显然有违劳动法之立法本意。具体分析：
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