员工休病假却开滴滴，公司开除违法吗？

本文案件中，员工因颈椎病向公司连续申请病假全休，但在期间内通过其他用工平台从事劳动并获取报酬，公司开除违法吗？

2020年07月21日案例实务

员工休病假却开滴滴，公司开除违法吗？

基本事实

2012年10月24日，加某与长安公司签订劳动合同，后双方续签，有效期至2020年2月28日。

2018年3月3日起，加某因病休假。2018年8月30日，长安公司短信催告加某返岗。2018年9月3日及9月4日，长安公司对加某进行调岗，此后加某未再到岗。

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