搜索为了完成下半年业绩指标，最近业务部门领导天天找HR部门要人，不断向HR提出招聘需求。
可是有些部门确实看起来缺人，有些部门却是跟风提需求。
面对这种情况，作为HR的我们应该怎么办呢?
这类问题其实经常会在很多企业里面碰到。业务部门以需要完成业绩为名，向公司要人。如何解决这个问题，笔者的锦囊中正好藏有上中下三策，也对应着企业人力资源工作三个层面的服务价值。借着这个机会为大家简单讲一讲。
......
为了完成下半年业绩指标，最近业务部门领导天天找HR部门要人，不断向HR提出招聘需求。
可是有些部门确实看起来缺人，有些部门却是跟风提需求。
面对这种情况，作为HR的我们应该怎么办呢?
这类问题其实经常会在很多企业里面碰到。业务部门以需要完成业绩为名，向公司要人。如何解决这个问题，笔者的锦囊中正好藏有上中下三策，也对应着企业人力资源工作三个层面的服务价值。借着这个机会为大家简单讲一讲。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
