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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然用人单位同意维持原来的劳动合同约定的工资标准，但用人单位提出需要增加海南作为徐某的工作地点。由此可见，用人单位与员工续订劳动合同过程中降低了劳动合同条件，在员工不同意续订劳动合同时，用人单位应向员工支付经济补偿金。
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裁判要旨
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然用人单位同意维持原来的劳动合同约定的工资标准，但用人单位提出需要增加海南作为徐某的工作地点。由此可见，用人单位与员工续订劳动合同过程中降低了劳动合同条件，在员工不同意续订劳动合同时，用人单位应向员工支付经济补偿金。
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