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用人单位和劳动者约定的绩效奖金，是劳动者合法的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。
案情简介
张某于2013年4月入职天津市某光电科技有限公司，双方签订书面劳动合同，合同约定张某岗位为项目经理，采用标准工时制度，工资执行公司薪资标准，通过银行转账形式支付。
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裁判要旨
用人单位和劳动者约定的绩效奖金，是劳动者合法的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。
案情简介
张某于2013年4月入职天津市某光电科技有限公司，双方签订书面劳动合同，合同约定张某岗位为项目经理，采用标准工时制度，工资执行公司薪资标准，通过银行转账形式支付。
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