下班后团建聚餐中劝架被打是否算工伤?

本案的焦点有两点,一是下班后,团建聚餐中劝架导致的意外伤害,是否算工伤?二是员工自认非工伤的承诺书是否有效?

下班后团建聚餐中劝架被打是否算工伤?

案情简介

2017年6月1日,杨某入职上海某餐饮管理有限公司,担任门店经理一职,工作时间为9时至21时。

2017年8月12日,为了犒劳员工,杨某经领导批准,在当天店内营业结束后即组织全体员工进行团建聚餐。22时21分许,聚餐中两名店员因一时口角,情绪激动之下发生肢体冲突。作为门店经理,杨某立即上前劝阻,没想到两名店员喝多了酒,不仅不愿意停手,甚至还挥起了酒瓶。杨某躲闪不及,被酒瓶砸中面中部,致鼻骨骨折。

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