应订立而未订立无固定期限劳动合同法院认定单位不承担责任

因劳动者原因未签订无固定期限劳动合同，用人单位按原固定期限劳动合同按时支付了工资等劳动报酬情形下，用人单位不应向劳动者再承担每月支付二倍工资差额的责任。

2020年07月08日 HR资讯

应订立而未订立无固定期限劳动合同法院认定单位不承担责任

司法观点

因劳动者原因未签订无固定期限劳动合同，用人单位按原固定期限劳动合同按时支付了工资等劳动报酬情形下，用人单位不应向劳动者再承担每月支付二倍工资差额的责任。

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