用人单位用“连坐”方式处罚员工的合法性及合理性分析
本文重点分析规章制度中规定上级主管或管理人员因下级员工出现违规行为需承担连带责任的合法性及合理性，以便对用人单位设置类似规定提供一定的指引作用。
规章制度是法律赋予公司进行内部自主管理的方式之一，而处罚权是用人单位管理制度能否落实的重要手段之一。本文重点分析规章制度中规定上级主管或管理人员因下级员工出现违规行为需承担连带责任(“连坐”规则)的合法性及合理性，以便对用人单位设置类似规定提供一定的指引作用。
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