社保缴纳违法行为时效问题研究
员工离职10多年后，还可再要求原用人单位补缴社保吗？本文将通过法律法规等有关规定和司法实践来梳理该问题。
员工离职10多年后，还可再要求原用人单位补缴社保吗?类似问题实际涉及社保缴纳违法行为的时效认定。该问题涉及相关法律规定，不同机构对于社保追缴介入处罚的不同认知。为此，本文将通过法律法规等有关规定和司法实践来梳理该问题。我们将文章分为六部分，第一部分是相关法律规定，第二部分，通过司法案例看劳动保障监察中未缴纳社会保险违法行为的认定，第三部分我们则通过民事途径解决争议的时间是否在计算时效时予以扣除来说明司法实践中的不同认知;第四部分我们重点说明了社保稽核中的时效。第五部分则分析了被大家忽略的劳动保障监察与社保稽核的关系;第六部分是我们对该问题的看法。
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