《民法典》对劳动法的影响
——职场性骚扰问题

本文案件中，用人单位提供的证据不足以证实劳动者存在公司规章制度中列明的骚扰行为，用人单位据此迳行与劳动者解除劳动关系的行为违反了劳动合同法的规定，依法应确认为违法解除劳动合同。

2020年07月01日案例实务

编者按：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条明确禁止对妇女实行性骚扰，但该法并没有明确性骚扰的具体情形。2021年1月1日即将生效实施的《民法典》相关规定，明确了性骚扰的定义及承担的责任，同时明确了用人单位应该采取措施防范性骚扰的发生。民法典为用人单位进行职场性骚扰问题的处理提供必要的指引。

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