以单位不支付产前检查假工资为由解除合同，可要求补偿金？

《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金。那么，若用人单位不支付产前检查假工资，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金吗？

2020年07月01日 HR资讯

《劳动合同法》第38条第二项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金。本文来讨论一个小问题，若用人单位不支付产前检查假工资，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金吗?

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