法院如何认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度？

劳动者未严重违反单位规章制度，而单位以此为由解除劳动合同的属于用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。实践中，如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”？

2020年06月28日 HR资讯

法院如何认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度？

劳动者未严重违反单位规章制度，单位以此为由解除劳动合同的属于违法行为，应向劳动者支付赔偿金——湖南华耀浆纸有限公司诉覃桂华劳动合同案

案例要旨：劳动者未严重违反单位规章制度，而单位以此为由解除劳动合同的属于用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

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