用人单位可以安排哺乳期女工“出差”吗？

女工哺乳期期间，用人单位以出差为名安排劳动者至其它省市出差，劳动者拒绝服从，单位以旷工为由解除违法。

2020年06月17日案例实务

基本案情

谭某于2017年3月14日入职秀兰投资集团有限公司(以下简称秀兰公司)，双方签订期限自2017年3月14日至2020年3月13日的劳动合同，其生产前正常出勤至2018年6月17日，之后谭某赴美产子，双方沟通产假自2018年8月15日开始计算128天。

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