关联用工的法律规范与司法实践
本文分为三部分，第一部分为关联用工或者混同用工的法律规范;第二部分是关联用工/混同用工涉及的法律问题;第三部分为关联用工/混同用工的合规建议。
实践中，不论是基于管理需要或其他原因，劳动者在不同主体之间变换工作关系、劳动合同与实际用工不一致、实际用工与工资、社保待遇等主体不一致等情况时有发生，为此，讨论关联用工有着现实的必要性。只是关联用工并非法律上的概念，“关联”用工本身用词可能也不一定准确，我们姑且将非因劳动者原因导致的劳动者用工主体的变化都纳入其中讨论，本文也会用到“混同”用工的概念。
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