搜索用人单位的惩诫权是规章制度得以执行的重要手段，尽管理论上对于惩诫权的形式有着固有说、维护秩序说、契约说等多种理论，回归法律关系从属性以及维护正常管理秩序来讲，用人单位享有法律限度内的惩戒权有其必要性和合理性。
实践中，我们经常在制度或者操作中看到用人单位用待岗、调岗等方式对员工某些进行进行惩戒。我们都知道，除法律特殊规定外，调岗原则上应当经协商一致，而法律上的待岗更需要满足经营困难等需要， 如此，问题就来了，能否通过制度的方式规定类似惩戒措施呢?本文将从这个视角展开论述。
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用人单位的惩诫权是规章制度得以执行的重要手段，尽管理论上对于惩诫权的形式有着固有说、维护秩序说、契约说等多种理论，回归法律关系从属性以及维护正常管理秩序来讲，用人单位享有法律限度内的惩戒权有其必要性和合理性。
实践中，我们经常在制度或者操作中看到用人单位用待岗、调岗等方式对员工某些进行进行惩戒。我们都知道，除法律特殊规定外，调岗原则上应当经协商一致，而法律上的待岗更需要满足经营困难等需要， 如此，问题就来了，能否通过制度的方式规定类似惩戒措施呢?本文将从这个视角展开论述。
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