无固定期限劳动合同8个关键问题解析

实践中,哪些情形下用人单位需要与劳动者订立无固定期限劳动合同?如果不签订,需要承担什么样的法律责任?

无固定期限劳动合同8个关键问题解析

无固定期限劳动合同订立的情形?

无固定期限劳动合同的订立有以下3种情形:

1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

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