搜索《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该条款虽明确直白，但规定相对简单;在实务操作中，仍存在各种模糊地带。
据我们检索，在部分案例中，由于单位处置不当，即便员工被追究刑事责任的，单位也会被认定为违法解除。特别是一些被判处缓刑的员工，由于他们依旧可以提供正常的劳动，单位在处理双方劳动关系时，应格外谨慎。
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《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该条款虽明确直白，但规定相对简单;在实务操作中，仍存在各种模糊地带。
据我们检索，在部分案例中，由于单位处置不当，即便员工被追究刑事责任的，单位也会被认定为违法解除。特别是一些被判处缓刑的员工，由于他们依旧可以提供正常的劳动，单位在处理双方劳动关系时，应格外谨慎。
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