企业单方降薪胜诉标准！最优选择是这个

日前，富士康选择限制加班，节约员工支出，看上去合法合规，保障了员工的休息权益，但实质上就是变相的合法降薪。在司法实践中，哪些降薪操作，能够得到法官的支持？笔者查阅了一些案例，做了一番梳理。

2020年05月21日 HR资讯

近日，网传在计算机、通讯、消费性电子代工领域规模最大的国际集团富士康强制员工放假四个月，放假时间从5月1日起，到9月1日结束。部分合同工签订休假协议，派遣工甚至直接遭到解聘。

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