“降级”是否等同“调岗” 连续降级能否解除劳动合同
某用人单位的《考核管理办法》中规定“年度考核结果为D档的，按照规定程序降低一个职级，连续两年绩效考核结果为D档的员工，公司有权与其解除劳动合同关系”，这样的约定符合法律规定吗？
某用人单位的《考核管理办法》中规定“年度考核结果为D档的，按照规定程序降低一个职级，基本工资按照原职级的80%发放，连续两年绩效考核结果为D档的员工，公司有权按《劳动合同法》的规定，与其解除劳动合同关系”，这样的规定符合法律规定吗?换句话说，用人单位制定的此项规章制度能否实现连续两次“降级”可单方解除劳动合同的既定目的呢?
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