搜索员工离职后，针对提成工资的争议相较之针对基本工资的争议更多，究其原因主要有以下两点：
一、支付条件不同：基本工资的支付条件是提供了一定数量的劳动，这在员工离职时已经发生且明确固定;提成工资的支付条件是产生了某种成果(如回款)或达到了绩效标准，这在员工离职时可能尚未发生或尚未评定;
二、支付时间不同：基本工资的支付时间是固定的，而提成工资的支付时间因成果产生时间或行为评定时间不同而不确定。
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员工离职后，针对提成工资的争议相较之针对基本工资的争议更多，究其原因主要有以下两点：
一、支付条件不同：基本工资的支付条件是提供了一定数量的劳动，这在员工离职时已经发生且明确固定;提成工资的支付条件是产生了某种成果(如回款)或达到了绩效标准，这在员工离职时可能尚未发生或尚未评定;
二、支付时间不同：基本工资的支付时间是固定的，而提成工资的支付时间因成果产生时间或行为评定时间不同而不确定。
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