搜索“2012年中国人力资源管理新年报告会”于2011年12月30日在北京举行。
中国人民大学劳动人事学院教授常凯认为，随着劳动者权利意识和集体意识的提升，中国的劳动关系已经开始了由个别劳动关系向集体劳动关系的转型。劳动关系管理是人力资源管理的基础和主线，随着劳动关系集体化转型，中国的人力资源管理已经面临着严峻的挑战。调整人力资源管理的理念、目标、工作内容和工作方式，以适应劳动关系的集体化转型，是人力资源管理亟待需要解决的问题。
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“2012年中国人力资源管理新年报告会”于2011年12月30日在北京举行。
中国人民大学劳动人事学院教授常凯认为，随着劳动者权利意识和集体意识的提升，中国的劳动关系已经开始了由个别劳动关系向集体劳动关系的转型。劳动关系管理是人力资源管理的基础和主线，随着劳动关系集体化转型，中国的人力资源管理已经面临着严峻的挑战。调整人力资源管理的理念、目标、工作内容和工作方式，以适应劳动关系的集体化转型，是人力资源管理亟待需要解决的问题。
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