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员工戴某提供考勤软件截屏对加班事实予以证明，某公司现认为该软件存在漏洞，不能证明加班事实的存在。但该软件系公司要求员工使用，即便存在漏洞，也应由公司对软件的使用管理承担责任。况且某公司作为用人单位应提供考勤记录对加班事实是否存在予以证实，但其未提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果。据此法院以员工提交的考勤软件截图核算延时、公休日和法定休假日出勤，判决公司需支付相应加班费。
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裁判要旨
员工戴某提供考勤软件截屏对加班事实予以证明，某公司现认为该软件存在漏洞，不能证明加班事实的存在。但该软件系公司要求员工使用，即便存在漏洞，也应由公司对软件的使用管理承担责任。况且某公司作为用人单位应提供考勤记录对加班事实是否存在予以证实，但其未提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果。据此法院以员工提交的考勤软件截图核算延时、公休日和法定休假日出勤，判决公司需支付相应加班费。
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