未签订劳动合同不能获得双倍工资裁判规则和观点

司法实践中存在着未签订劳动合同但劳动者不能获得双倍工资的情形，为使HR对于上述情形有清晰的认识，本文整理了相关裁判规则和学术观点，供读者参阅。

2020年05月11日 HR资讯

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在司法实践中存在着未签订劳动合同但劳动者不能获得双倍工资的情形，为使读者对于上述情形有清晰的认识，本文整理了相关裁判规则和学术观点，供读者参阅。

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